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ICF – Semana internacional del Coaching – 2do encuentro

A continuación, les presentamos lo que compartimos en el webinar ROI y Tu retorno de Inversión de ILC Coaching 

Fernando nos compartió la realidad del Coaching Ejecutivo, y comenzamos la actividad con una conexión a través de una meditación.

¿Qué es el Coaching Ejecutivo? Es realizarse las siguientes preguntas:

  • ¿Qué? Procesos que producen cambios positivos en el comportamiento de negocios y empresas
  • ¿Quién? Coaches PRO entrenados para el mundo empresarial
  • ¿Cuándo? En reuniones semanales que varían en tiempo según la empresa
  • ¿Cómo? Presencial Interno, Presencial Externo, Eventos, Uno a Uno, Sesiones en Grupo, Online

Presentamos los resultados de Coaching para empresas: 77% Gerentes reportan equipos más adaptados, 130% Incremento de desempeño en el área de trabajo, 25% Incremento de desempeño de equipos, 149% Incremento de resiliencia del líder.

¿Cómo puedes potenciar tus atributos como coach?

Conversamos sobre algunos puntos que Yuval Noah Sarari comenta, en cuanto al Coaching: cooperación, capacidad de relatar, trabajo a distancia, necesidad de operar desde la confianza, reingeniería de modos de vida, necesidad de AMAbilidad.

Speed Coaching ¿Qué oportunidades de desarrollo se están presentando en tu región que requiera de coaching?

La realidad es neutra, existen oportunidades, pero nosotros percibimos solo una pequeña parte de la realidad.

El coach sirve al cliente

Nos paseamos por los 4 cuadrantes que nos explican la diferencia entre El Coach, Consejero, Mentor y Consultor 

Fernando compartió su encuentro con Phillipe Rosinski el día Internacional del Coach, Liderando y Coacheando desde Múltiples Perspectivas resaltando el área Psicológica donde el Coach tiene que aprender a navegar diferentes aguas y territorios

 

3 áreas de desarrollo:

  • El Yo Coach
  • El Yo Empresario 
  • El Yo Team Coach

No ha habido otro momento igual

Estamos cableados para generar bienestar en otros

Esto es un Movimiento Global

Las habilidades desarrolladas por ti pueden hacer una diferencia

Este Set de Habilidades IMPORTA

Utilizar tu talento por el beneficio de otro

Es la recuperación del estado de las cosas en el mundo

¿Qué se coachea en una empresa? El Mapa de Liderazgo Círculo de transformación

  • Gestión de Situación Actual
  • Gestión de Ejecución
  • Gestión de Relaciones
  • Gestión de Resultado Deseado

El 87% dice que el feedback que recibe (performance review) no le inspira a mejorar su DESEMPEÑO, mientras que sólo el 13% de los empleados dice que sus entrevistas de desempeño les motivan a mejorar, el 31% las considera justas y un 29% puede decir que son precisas. de coaches activamente operando en empresas manifestaron que sus clientes esperan que sus coaches posean una credencial  

Recorrimos las 4 dimensiones del desempeño:

  • Expertise: Información y conocimiento
  • Estructura de capacidades: Marco de fortalezas
  • Timing: Ritmo energético
  • Naturaleza de la tarea: Demanda energética
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